拖欠工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定拖欠工資最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng) 者加付賠償金： (一) 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的 (二) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (三) 安排加班不支付加班費(fèi)的 (四) 解除或者終止勞動(dòng)合同， 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位拖欠工資，職工可以要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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拖欠工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新標(biāo)準(zhǔn)用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.19 394 -
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2023?拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位存在違法行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2020.12.11 399 -
個(gè)人拖欠工資最新標(biāo)準(zhǔn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年的支付一個(gè)月工資，工作年限在六個(gè)月至一年期間的，按一年算，不滿六個(gè)月支付半月工資補(bǔ)償。但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^(guò)20年。
2020.01.01 182
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最新拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)工資拖欠賠償標(biāo)準(zhǔn)查詢工資拖欠
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資賠償最新標(biāo)準(zhǔn)
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-03-15 15,340 -
拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)最新
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2021-12-12 15,340 -
拖欠工資最新最新標(biāo)準(zhǔn)
用人單位拖欠員工工資是不對(duì)的，如果是拖欠工資，員工可以要求支付補(bǔ)償金，那補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考以下的文件。 勞動(dòng)部文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定： “用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資
2022-04-05 15,340
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00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同，及國(guó)家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報(bào)酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請(qǐng)支付令； 2、如果存在勞動(dòng)糾紛的，那么需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
01:33
拖欠工資最高判幾年拖欠工資最高判7年。由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而
1,152 2022.04.17 -
01:06
工傷誤工費(fèi)最新賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費(fèi)賠償金額就等于正常情況下勞動(dòng)工作收入減去事
2,419 2022.04.17
