競(jìng)業(yè)限制賠償金什么時(shí)候發(fā)放工資
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用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放,是違法的,也是無(wú)效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制期限,按月支付給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議中約定了發(fā)放時(shí)間的,以協(xié)議中的約定方式處理。若是雙方?jīng)]有約定的,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,單位可以與相關(guān)勞動(dòng)者約定是一次性支付,還是按月支付,而具體的補(bǔ)償金數(shù)額,也是可以由雙方協(xié)商確定的。
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競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商,并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的,應(yīng)當(dāng)按月支付。另外,如果用人單位超過(guò)三個(gè)月未支付的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.08.05 501 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是與工資一并發(fā)放嗎
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,單位可以與相關(guān)勞動(dòng)者約定是一次性支付,還是按月支付,而具體的補(bǔ)償金數(shù)額,也是可以由雙方協(xié)商確定的。
2020.07.28 152 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與工資會(huì)一并發(fā)放嗎
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,單位可以與相關(guān)勞動(dòng)者約定是一次性支付,還是按月支付,而具體的補(bǔ)償金數(shù)額,也是可以由雙方協(xié)商確定的。
2020.04.19 126
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現(xiàn)在競(jìng)業(yè)限制賠償金什么時(shí)候發(fā)放
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款
2021-11-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金究竟什么時(shí)候發(fā)放
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的期限一致。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2021-11-16 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金什么時(shí)候放棄?
勞動(dòng)者可以自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但也必須履行禁止競(jìng)業(yè)的義務(wù)?!秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按
2021-11-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制賠償金與工資一并發(fā)放
你們的合同里規(guī)定的是甲、乙雙方協(xié)商確定的乙方的工資報(bào)酬構(gòu)成中,已包括甲方預(yù)付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,該競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金甲方將與其他工資報(bào)酬同時(shí)發(fā)放給乙方.這說(shuō)明你以前領(lǐng)取的工資里就包含了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金.除非你
2022-04-19 15,340
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01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先,競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指,根據(jù)法律的規(guī)定,或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先,競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指,根據(jù)法律的規(guī)定,或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,126 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先,競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17