公司搬遷員工不去能否補償
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公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。
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公司搬遷員工不去能得到補償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工決定簽署勞動合同時，工作地點和環(huán)境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內(nèi)，如公司工作地點發(fā)生重大變化（注意這里強調(diào)的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。不過考慮到實際情況和立法意圖，如公司搬遷未降低勞動合同約定條件，工作地點只是很小范圍的變動，或是從交通很不便利的地方搬遷至相對很方便的地方，對職工生活未造成明顯影響的，則不屬于因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的情形。此種情形下員工主張經(jīng)濟補償金很可能得不到支持。綜上，員工要盡可能的收集證據(jù)證明因公司搬遷給自己生活造成的影響，以及因為搬遷導致勞動合同無法繼續(xù)履行。這樣勝訴的概率就會高很多。
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公司搬遷員工不去員工能否得到賠償公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.07 407 -
公司搬遷員工不去如何補償公司搬遷須向全體職工征求意見，員工不同意去到新地址工作的，且公司工作地點的重大變化影響到員工勞動合同的履行時，員工可以提前30天書面通知公司解除勞動合同，并要求公司給予經(jīng)濟補償金。但是否屬于影響勞動合同履行的重大變化，要綜合考慮公司搬遷的距
2020.11.30 302 -
公司搬遷員工不去能否獲得賠償1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班，很難得到賠償。 2、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三
2020.11.27 281
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公司搬遷員工不去能否給補償金
單位提前三十天通知本人或者補償一個月工資，可以解除合同，同時按在本單位工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2022-03-18 15,340 -
公司搬遷員工不去能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否
公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關鍵要看公司搬遷是否會對員工履行勞動合同造成實質性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應該到新的工作地
2022-03-31 15,340 -
公司搬遷員工不去能否賠償
這屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，勞動者這種情況屬《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定的情況，如果雙方協(xié)商不成
2022-03-18 15,340 -
公司搬遷公司員工不去能否賠償
具體情況情況具體分析，例如：同城內(nèi)企業(yè)搬遷，員工不去的話，一般無經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-04-27 15,340
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公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，且有求職要
2,472 2022.05.11 -
00:54
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補償款沒到位能拒絕搬遷嗎補償款沒到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應當先行支付補償款，則被征收人有權拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17
