員工有勞動合同沒有簽定離職合同工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、離職員工工資的結(jié)算可以參考月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的時候一次性支付員工的工資，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
-
員工沒簽勞動合同自動離職有工資嗎沒有工資。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。
2020.04.16 380 -
離職有沒有工資沒有簽勞動合同工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應當獲得相應的工資款，勞動者辭職后，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
2020.12.08 417 -
員工離職沒有簽勞動合同怎么辦如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償；如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償。勞動者辭職的應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應提前三天通知用人單位才可以解除勞動合
2020.03.14 637
-
沒有簽勞動合同自動離職員工工資怎么算
首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結(jié)算該勞動者的工資。 當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式
2022-06-21 15,340 -
員工沒有簽勞動合同辭職怎么算工資
1、沒簽勞動合同自動離職有工資。 2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。 3、若用人單位
2022-06-12 15,340 -
沒有簽勞動合同，離職時工資怎么算
員工正常離職后用人單位不發(fā)工資怎辦？ 1、可以申請勞動仲裁，要求該單位支付你未簽訂勞動合同期間的雙倍工資、拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、補繳社會保險等； 2、前提就是有證明你們之間存在勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金；
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同離職時工資怎么算
您不用著急，公司沒簽勞動合同解雇員工是要賠償?shù)?。具體請看下文： 1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2.自用工之日起滿一年不與
2022-08-29 15,340
-
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17
