一根據(jù)您提供的信息依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有：1如果單位跨區(qū)域變動(dòng)工作地點(diǎn)您可以拒絕否則可以要求單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2如果工作地點(diǎn)離原單位并不遠(yuǎn)屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)那么需要根據(jù)單位的要求工作。二具體法律依據(jù)如下：1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。而工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款和重要內(nèi)容工作地點(diǎn)跨區(qū)域的遠(yuǎn)距離變更屬于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的情況。因此如單位與您協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條以及四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此您可以根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3但是若兩處位置相隔不遠(yuǎn)您通過(guò)交通車公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)用人單位可以要求您服從安排到新址上班或者用人單位為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定采取開(kāi)通交通車修建職工宿舍發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式向您提供工作便利與工作環(huán)境在地理位置合理的情況下您也應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。在這種情況下發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三為使您的上述權(quán)益得到有利保障建議您開(kāi)始搜集以下證據(jù)材料：1證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如勞動(dòng)合同工資卡單位蓋章確認(rèn)的工資條用人單位蓋章的考勤記錄其他勞動(dòng)者的證言等。2單位將部門搬到外地的證據(jù)比如書面通知聊天記錄錄音錄像等。四您可以針對(duì)以上分析與對(duì)方協(xié)商要求單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位拒絕支付的話可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。