員工馬上辭職可以要求單位結(jié)清工資嗎
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員工馬上辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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辭職可以要求馬上結(jié)清工資，但是并不能馬上就會結(jié)工資，需要給予一定的期限。法律規(guī)定，勞動合同結(jié)合粗的十五日內(nèi)，用人單位需要向勞動者支付工資，有賠償金的一起賠償。
辭職能要求馬上結(jié)清工資員工辭職是有權(quán)利要求用人單位即時結(jié)清工資的。單位應(yīng)該在終止或者解除勞動關(guān)系的同時就向離職員工一次性結(jié)清所有工資。除此之外，如果員工是因為用人單位原因而導(dǎo)致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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暑假工離職要求馬上結(jié)清工資可以嗎暑假工離職可以要求馬上結(jié)清工資。 按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，公司如果不同意完全可以
2022.10.21 2,174 -
立馬辭職可以馬上結(jié)工資嗎可以。勞動者離職前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的實際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進行結(jié)算，會在下個工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部
2020.01.14 506 -
員工可以申請辭職馬上結(jié)算工資嗎辭職可以要求馬上結(jié)清工資，但是需要給用人單位預(yù)留合理的時間。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照
2020.03.08 412
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可以要求辭職馬上結(jié)清工資嗎
辭職可以要求馬上結(jié)清工資，但是需要給用人單位預(yù)留合理的時間。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案
2022-07-04 15,340 -
辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎
辭職可以要求馬上結(jié)清工資，但是需要給用人單位預(yù)留合理的時間。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案
2022-05-22 15,340 -
員工要辭職離職可以要求單位工資結(jié)清嗎
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-12-14 15,340 -
員工辭職后工資可以馬上結(jié)清嗎？
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2023-07-24 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,386 2021.04.25
