工資被辭退需要工資結(jié)清嗎
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申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定,勞動合同依法解除或者終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資,工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止,一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。 用人單位不依法結(jié)清工資的,申請勞動爭議仲裁。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資。若因用人單位待遇履行結(jié)清工資的,則勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴或申請勞動仲裁。
如果勞動者被辭退,用人單位需要立刻為其結(jié)清工資。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或終止勞動合同時,以貨幣形式一次性結(jié)算清楚工資,不能有拖欠或者無故克扣他人工資的行為。
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辭職后企業(yè)仍需支付員工工資,這是勞動法規(guī)定的。勞動者依法辭職的當(dāng)天,即用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應(yīng)當(dāng)一次性給勞動者結(jié)清工資,否則用人單位就違法。而且,根據(jù)《勞動合同法》第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在
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