懷孕期女職工可以解除勞動合同嗎
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根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期不能解除勞動合同。對于懷孕期女職工解除勞動合同，如符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條之規(guī)定，也可以解除勞動合同。具體條款如下：《女職工勞動保護規(guī)定》：第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《勞動合同法》：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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女職工懷孕期間不可以解除勞動合同，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
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女職工懷孕可以解除勞動合同嗎？女職工懷孕不可以解除勞動合同，以下情形除外：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.12.20 135 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者
2020.10.28 158 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、分娩期、哺乳期的勞動合同應(yīng)當延長至相應(yīng)情況消失。因此，女職工懷孕的，用人單位不能解除其勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當延長至勞動者哺乳期屆滿。婦女權(quán)益保障法中還規(guī)定，任何單位不能因為婦女結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
2022.04.16 925
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女職工懷孕期可以解除勞動合同嗎
一般的是不可以與懷孕期的員工解除勞動合同的，但是第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重
2022-01-24 15,340 -
懷孕的女職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-04-25 15,340 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎？
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎： 根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人
2022-03-06 15,340 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期不能解除勞動合同。對于懷孕期女職工解除勞動合同，如符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條之規(guī)定，也可以解除勞動合同。具體條款如下：《女職工勞動保護規(guī)
2022-04-25 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20
