曠工多少工資最多能開多少
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1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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曠工最高扣多少工資勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。
2020.01.07 253 -
員工曠工多少天能開除曠工就是員工沒有請假卻無故缺勤的行為。員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除，且根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，員工連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)曠工天數(shù)超過三十天，公司可以開除。每個公司都有規(guī)
2022.04.12 922 -
員工曠工多少天能開除員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除。每家單位都有自己對這方面的規(guī)定。同時，單位還不需要支付職工相應的補償金。
2020.08.30 224
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曠工最多能扣多少工資？
曠工扣工資最多扣多少我國法律沒有明確規(guī)定，一般是用人單位可以不支付工資曠工當天的工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，用人單位不得額外扣工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單
2022-06-06 15,340 -
曠工最少能扣多少工資
曠工扣工資最多扣多少我國法律沒有明確規(guī)定，一般是用人單位可以不支付工資曠工當天的工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，用人單位不得額外扣工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單
2022-06-14 15,340 -
曠工扣工資最多能扣多少
1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟
2022-04-04 15,340 -
曠工最多扣多少工資
1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟
2022-04-18 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:59
拖欠農(nóng)民工工資最高判多少年拖欠農(nóng)民工工資最高判7年。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有
1,122 2022.05.13 -
01:07
討要工資多少錢能起訴首先，我國目前的法律并沒有明確規(guī)定，工資欠款金額的立案標準。也就是說，無論老板逾期未支付的工資金額是多少，員工都有權(quán)到法院起訴。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，民事訴訟對于訴訟標的額并無限制。所以只要涉案金額屬實，就可以提起訴訟。但是，追索勞動報酬
1,814 2021.02.27
