久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置：法師兄 > 精選問答 > 企業(yè)員工私自開工屬于犯罪嗎

企業(yè)員工私自開工屬于犯罪嗎

2022-11-06 08:51

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點(diǎn)擊提問

推薦答案

香港在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-06回復(fù)

是否構(gòu)成刑事犯罪要看具體案情，但如果事發(fā)有因，不能僅以影響企業(yè)生活為由就定罪，所以本律師認(rèn)為本案在罪與非罪方面很有可能存在爭議，建議及時聘請律師到看守所會見當(dāng)事人，向司法機(jī)關(guān)了解案情，積極做好辯護(hù)準(zhǔn)備，如果確實(shí)沒有犯罪可以做無罪辯護(hù)，如果已經(jīng)犯罪可以爭取減輕從輕處理或緩刑，如果能夠成功爭取到緩刑就不用實(shí)際坐牢服刑，需要律師幫助可以與我們聯(lián)系，常年專業(yè)辦理各類刑事業(yè)務(wù)。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

臨時工屬于企業(yè)員工。臨時工與用人單位同樣構(gòu)成了勞動關(guān)系，當(dāng)然應(yīng)屬于用人單位的員工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

私企員工挪用公款，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的，屬于挪用資金罪。處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

律師普法更多>>
  • 私企有員工犯罪嗎?
    私企有員工犯罪嗎?

    私企工作人員有職務(wù)犯罪，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

    2020.07.13 114
  • 私企員工可以自己開公司嗎？
    私企員工可以自己開公司嗎？

    看情況，需要看勞動合同有沒有約定競業(yè)限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動合同。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利

    2020.09.26 500
  • 企業(yè)拖欠員工工資屬于違法嗎?
    企業(yè)拖欠員工工資屬于違法嗎?

    企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位

    2022.09.03 446
專業(yè)問答更多>>
  • 企業(yè)走私員工罪屬于犯罪嗎?

    具體情況而定。如果員工知道企業(yè)的走私行為依然進(jìn)行工作的，在走私行為中起次要或者輔助作用的，達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的，會以走私普通貨物物品罪的從犯處罰，但是應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰的。

    2022-06-25 15,340
  • 私企員工挪用公款屬于什么犯罪

    私企挪用公款一般是挪用資金罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或

    2022-11-04 15,340
  • 行賄私營企業(yè)員工犯罪嗎

    刑法第一百六十四條為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金

    2022-08-19 15,340
  • 臨時工屬于企業(yè)員工嗎？

    臨時工構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于用人單位的員工。

    2021-12-16 15,340
法律短視頻更多>>
  • 企業(yè)裁員如何賠償員工 01:18
    企業(yè)裁員如何賠償員工

    公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，

    1,130 2022.06.22
  • 破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦 01:01
    破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦

    公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的

    3,799 2022.04.15
  • 企業(yè)辭退員工如何賠償 01:01
    企業(yè)辭退員工如何賠償

    企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支

    6,155 2022.04.17
刑事辯護(hù)不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？