企業(yè)拖欠員工工資屬于違法嗎
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《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币虼?，企業(yè)拖欠職工工資的行為違法，侵害了職工的合法權(quán)益，與職工形成勞動爭議。按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，職工可以向企業(yè)住所地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處；也可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決企業(yè)支付拖欠工資，及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相信會得到仲裁委的支持的。
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企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
企業(yè)無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
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拖欠員工工資屬于違法行為嗎是違法行為，我國法律規(guī)定工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法。
2020.07.18 466 -
企業(yè)拖欠員工工資多久算違法？公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.11.02 820 -
企業(yè)拖欠員工工資1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以
2020.06.06 482
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拖欠工資屬于違法嗎
依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé)。按照法律規(guī)定，只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資或者是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時無力支付工
2022-03-31 15,340 -
拖欠工資屬于違法嗎？
拖欠工資違法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠勞動報(bào)酬的，您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读??；蛘吣部梢韵騽趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。依
2022-02-17 15,340 -
公司拖欠員工工資多久屬于違法拖欠工資是否屬于
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資違法嗎, 企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資嗎
勞動合同約定，企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資違法。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條、第一百一十三條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，拖欠的職工工資，由管理人進(jìn)行調(diào)查并公示，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，優(yōu)先清償。用人單
2022-03-03 15,340
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報(bào)酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,021 2022.04.17 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,755 2022.05.11 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
834 2022.06.22
