勞動(dòng)者被用人單位開除了該如何賠償
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勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下幾種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N； 3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1。
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強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)者給用人單位造成損失應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償。賠償可以要求勞動(dòng)者直接支付也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 從勞動(dòng)者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的
2020.05.11 222 -
用人單位解除勞動(dòng)合同如何賠償有相關(guān)法律規(guī)定的情形終止勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者工作滿
2022.04.13 1,728 -
勞動(dòng)合同解除用人單位如何賠償勞動(dòng)合同解除用人單位這樣賠償： 1、員工有過錯(cuò)被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位沒有提前三十日書面通知員工的，需額外支付一個(gè)月工資； 3、單位與員工協(xié)商解除合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、
2020.06.25 185
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勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同如何賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同如何賠償？
用人單位要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。職工被單位解除勞動(dòng)合同，那么寫單位單方解除勞動(dòng)合同，而且按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以到就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)金。合同期滿終止勞
2023-09-19 15,340 -
與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償問題，要看是勞動(dòng)者的過錯(cuò)還用人單位存在過錯(cuò)造成的。如果是用人單位違法與勞動(dòng)者解除《勞動(dòng)合同》，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-25 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后該如何賠償?
解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿
2022-04-16 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
