勞動法中的勞動能力鑒定應(yīng)該怎么做
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勞動能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； （三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； （四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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勞動能力鑒定的流程：職工或其單位向省勞動鑒定委員會提出申請；勞動鑒定委員會對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記；十五個工作日內(nèi)提出申請是否受理意見，并通知申請人；視情況確定是否調(diào)查取證；對傷殘職工進(jìn)行勞動能力鑒定；專家組診斷；委員會鑒定；簽發(fā)鑒定結(jié)論。
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勞動能力鑒定怎么做？勞動能力鑒定的流程如下：1、職工或其單位向省勞動鑒定委員會提出申請；2、省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記；3、省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)在十五個工作日內(nèi)提出申請是否受理意見，并通知申請人；4、根據(jù)申請材料，視
2022.11.07 505 -
勞動能力鑒定書應(yīng)該怎么獲得勞動能力鑒定書獲得的程序是： 1.用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫勞動鑒定申請表; 2.勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報(bào)后進(jìn)行審查; 3.勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申
2020.07.06 294 -
工傷勞動能力鑒定怎么做工傷勞動能力鑒定流程如下： 1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、工傷認(rèn)定結(jié)果確定后，領(lǐng)取工傷認(rèn)定結(jié)果； 3、勞動者攜帶身份證明、工傷認(rèn)定結(jié)果等材料到市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)
2022.04.16 1,136
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做勞動能力鑒定應(yīng)該注意什么
勞動能力鑒定，是一種行政行為，是確定勞動者傷殘情況所作的鑒定。那么，工傷勞動能力鑒定有哪些注意事項(xiàng)呢？1、用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《
2021-11-18 15,340 -
勞動能力鑒定怎么做的
費(fèi)用包括直接用于鑒定的費(fèi)用和其他與鑒定有關(guān)的必要費(fèi)用兩大部分。直接用于鑒定的費(fèi)用，主要用于下列各類事項(xiàng)： 1、進(jìn)行勞動能力鑒定聘請專家應(yīng)當(dāng)給付的報(bào)酬。勞動能力鑒定過程中，邀請專家參加鑒定的費(fèi)用包含在鑒
2021-03-18 15,340 -
勞動能力鑒定怎么做?
工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，做勞動能力鑒定。 1、《勞動能力鑒定申請表》。（需到社保局領(lǐng)?。?2、《工傷認(rèn)定書》原件及復(fù)印件。（工傷認(rèn)定書如
2022-05-20 15,340 -
怎么做勞動能力鑒定
進(jìn)行勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會（由省經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，向省直勞動能力鑒定委員會）提出申請，并提交下列材料： （一）《勞動能力鑒定申請表》；
2022-04-20 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
