法律規(guī)定如何處理公司勞動爭議呢
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公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》規(guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
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勞動爭議訴訟時效法律的規(guī)定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。但是用人單位與勞動者產生勞動爭議的，應當先在一年內申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
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國家勞動法律關于處理勞動爭議是如何規(guī)定的國家勞動法律關于處理勞動爭議的規(guī)定： 一、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 二、解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合
2020.12.30 232 -
勞動爭議如何處理?員工和用人單位產生勞動爭議的，可以采取下列處理方式： 1、雙方可以協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以申請調解； 3、調解不成的，可以申請仲裁； 4、雙方對仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.03.22 137 -
勞動爭議如何處理勞動爭議處理如下：根據相關法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位內部勞動仲裁調解委員會申請調解，也可以直接向本單位注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起
2022.06.17 353
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法律規(guī)定如何處理勞動爭議
發(fā)生勞動爭議的，解決辦法有多種。如勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解
2023-01-31 15,340 -
法律規(guī)定勞動爭議如何處理
法律規(guī)定勞動爭議處理的時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議處理的方式是勞動仲裁，如果有中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2023-05-10 15,340 -
勞動爭議如何處理呢
勞動爭議，當事人與用人單位可以協(xié)商處理。當事人也可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、
2022-06-05 15,340 -
勞動爭議該如何處理,法律是如何規(guī)定的
處理勞動爭議的辦法：用人單位與勞動者協(xié)商處理；邀請第三人或工會來共同協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動仲裁委提請仲裁；或者依法去向人民法院起訴。
2023-06-15 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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公司股權爭議怎么處理公司股權爭議處理的具體分析如下： 1、股權轉讓合同效力糾紛的解決方式 （1）有效的股權轉讓合同應滿足股權轉讓合同的主體符合法律法規(guī)規(guī)定、股權轉讓合同約定轉讓的股份或股權必須是依法可以轉讓的、股權轉讓的方式應符合法律規(guī)定、當事人意思表示真實，
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