勞動合同期限過了6個月可以終止勞動合同嗎
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《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動合同期限滿6個月而不約定試用期，即便是在勞動合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動者予以經(jīng)濟補償；員工違約的，要對單位交納違約金。
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勞動合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；未續(xù)簽但勞動者仍在用人單位就業(yè)的，補簽勞動合同。
無固定期限的勞動合同是可以終止的。如果具有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，該勞動合同就會終止。
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終止勞動合同的期限終止固定期限勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致后填寫，無固定期限勞動合同則不需要填寫，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以某項工作的完成為合同期限。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂或勞動
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產(chǎn)假人員勞動合同期限屆滿能不能終止勞動合同? 1、女職工產(chǎn)假期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，其勞動合同不得終止，企業(yè)必須與其順延勞動合同； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法相關(guān)規(guī)定解除勞動
2022-11-14 15,340 -
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3,597 2022.04.18
