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工資里的保險(xiǎn)是可以用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的嗎

2023-06-19 21:51

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工資里面不可以包括保險(xiǎn)等社會(huì)福利。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成: (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。” 在這六部分中并未包括福利。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確規(guī)定:“單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等”不屬于工資范圍。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者的強(qiáng)制性義務(wù)。員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,試用期是勞動(dòng)合同期的一部分,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

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