公司不簽勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后不需要支付雙倍工資賠償。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并且自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日每月支付雙倍工資。 自用工之日起超過一年未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并且支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以下證可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；其他。