08年九月份有一員工辭職我該停掉他的保險,公司要我賠償從08年9月到現(xiàn)在公司給這個辭職員工所上的全部保險費用,公司的這個處罰是合理的嗎?
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在下列十二中情形下,根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金: 1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的; 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。
可以上勞動局申請勞動仲裁,只要簽訂的勞動合同,公司就有義務交納社保。勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系,可以申請勞動仲裁,要求支付經(jīng)濟補償金;工作1年支付1個月工資。
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公司拖欠我一個月工資我應該辭職嗎?
離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。
2020.11.12 223 -
公司給交的保險沒交一個月辭職會怎樣
1.如果不想自己交,什么都不需要辦理。只是自己要保管好離職證明(或者退工單/勞動手冊),其它不需要做。等找到了新單位,可以再繼續(xù)由單位來交的。 2、養(yǎng)老保險可以辦理暫停。只要在你離開工作單位以后,單位會主動去社保中心給你報停的,你只需要記得
2020.08.23 252 -
辭職的那個月公司給買社保嗎
應該繳納。員工離職當月上班不滿一個月,都可以享受國家規(guī)定購買的社會保險,單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費,不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
2020.03.13 901
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九月份入職,8月份入職,當年的我的公司還有年假,這個月算年假嗎
在不同工作單位累計工作年限每一年的享有年休假。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,職工在不同用人單位累計工作年限滿1年的,享受帶薪年休假,新進職工按在本單位剩余
2022-03-03 15,340 -
在工廠上班10年了, 公司不給辭職, 公司應該給我工資, 這個月工資嗎
像你這種情況,可以隨時提出解除勞動合同,并要求補償。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋:第十五條用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報
2022-02-04 15,340 -
公司一年未交過社保,這一年后又辭職,這個社保公司該給我補交嗎?
針對社保,根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費;公司一年未交
2022-03-30 15,340 -
入職一個多月沒有簽勞動合同,現(xiàn)在要辭職,這個公司應該給我賠償嗎
對于以上情況,其一,用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,如果你方處于試
2022-03-18 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退,如果滿足了法定情形的話,公司應當向其支付經(jīng)濟補償,具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的,公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的,則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工,公司可以將其辭退,主要有以下幾種方式:第一,公司可以與員工協(xié)商一致解除合同,將員工辭退;第二,當員工出現(xiàn)法定過失情形時,如嚴重違反公司的規(guī)章制度時,公司也可以將其辭退;第三,即使員工沒有過失,但在存在法定情形時,如員工不能勝
5,857 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時,用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17