1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金。 4，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險。 5，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資。 6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

單位辭退員工需要辦理如下手續(xù)：建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；要求對方在規(guī)定時間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財務(wù)等，確保不要有遺漏；在規(guī)定的時間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤；工資等相關(guān)費(fèi)用，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚；及時與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對方，確保公司不受任何損失。