旅游時摔傷算工傷嗎
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旅游受傷算不算工傷勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔(dān)費用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強團隊凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強溝通，
2020.06.28 109 -
單位組織旅游時受傷算工傷嗎勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔(dān)費用、是否利工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強團隊凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強溝通，繼
2020.03.30 128 -
旅游期間受傷算工傷嗎？單位組織旅游時受傷的不一定算工傷。如果單位組織旅游的目的是放松職工身心，增強和改善單位團隊溝通與協(xié)作，更好地促進(jìn)公司績效； 實現(xiàn)公司利益的，這可以視為工作的延續(xù)，則在旅行過程中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；當(dāng)然如果勞動者是脫離團隊活動時受傷的，則
2020.10.12 145
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去旅游摔了一跤算工傷嗎
勞動者去旅游摔了一跤，如果勞動者去旅游的活動是用人單位組織的，是可以算工傷的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親
2022-02-13 15,340 -
旅游期間受傷算工傷嗎
最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（二）項規(guī)定，職工參加用人單位組織或者被用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院
2021-11-18 15,340 -
旅游途中摔傷如何索賠
你媽媽和旅游公司是服務(wù)合同關(guān)系，旅館是旅游公司為你們安排的，你媽媽在旅游途中，旅游公司有保證你媽媽身體安全的義務(wù)，在旅館摔傷你媽媽沒有過錯，因此你媽媽可以按合同違約起訴旅游公司，也可以去飯店起訴，不必
2022-03-13 15,340 -
在公司組織的旅游活動中摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷嗎？公司組織員工旅游
在公司組織的旅游活動中摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司組織員工旅游，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說“職工
2022-01-26 15,340
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01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,670 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,118 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17
