哺乳期裁員賠償原則哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
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哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
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女職工被非法解雇，可以要求支付15個(gè)月的工資（一年工作2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)）。女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕、分娩后，要經(jīng)歷幾個(gè)月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顧孩子，一些員工會(huì)早退晚歸。
哺乳期裁員屬于不合法法行為，需要向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得在勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期的解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哺乳期裁員賠償公司在職工哺乳期開(kāi)除職工的，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.29 207 -
哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工懷孕、分娩后，要經(jīng)歷幾個(gè)月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顧孩子，一些員工會(huì)早退晚歸。如果女職工被非法解雇，可以要求支付15個(gè)月的工資（一年工作2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)）。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用
2020.12.25 311 -
哺乳期公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.01.28 213
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哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-09-05 15,340 -
哺乳期公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)工作年限，支付2n賠償金。 2、哺乳期合同到期的必須順延到哺乳期結(jié)束，不續(xù)約的補(bǔ)償金為n。
2023-05-28 15,340 -
哺乳期裁員怎么賠償？
哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資
2022-04-23 15,340 -
哺乳期裁員怎么賠償
哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資
2022-03-21 15,340
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01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,877 2021.04.25 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
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哺乳期離婚程序如果女方仍在法定的哺乳期的，這時(shí)候法律規(guī)定男方是沒(méi)有權(quán)利提出離婚請(qǐng)求的。法定的哺乳期主要是指，女方在生下嬰兒后的一年內(nèi)。根據(jù)我國(guó)婚姻法第34條的規(guī)定，在女方懷孕期間，或者在女方中止妊娠的半年內(nèi)，或者在女方分娩后的一年內(nèi)，男方都是不能提出離婚
1,986 2022.04.17
