工傷職工因工死亡可否給付直系親屬撫恤金
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根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第六章關于死亡待遇的規(guī)定：第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25%;2人者，為死者本人工資40%;3人或3人以上者，為死者本人工資50%。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止(供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定)。第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。第二十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用;受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學校就讀的權利。第二十五條全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
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工亡職工供養(yǎng)親屬領取撫恤金的規(guī)定是，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。
①完全喪失勞動能力的；②工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；③工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；④工亡職工子女未滿18周歲的；⑤工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；⑥工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；⑦工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
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