勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償和終止協(xié)議
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
是有經(jīng)濟補償金的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動協(xié)議到期不續(xù)簽，如果是單位不愿意續(xù)簽勞動合同，單位需要給予勞動者經(jīng)濟補償；如果是因為勞動者不愿意續(xù)簽，則單位不需要給勞動者經(jīng)濟補償。
-
勞動合同到期不續(xù)簽是否終止是的。有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，即用人單位無法存續(xù)。
2020.01.12 338 -
到期勞動合同不續(xù)簽有什么補償固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。 2、如果單位
2020.12.03 191 -
勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償如果勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，或者雖然同意續(xù)簽勞動合同，但是不提高勞動者工資待遇。這兩種情況下勞動合同到期不續(xù)的，單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該勞動者在單位的工作年限確定補償金的數(shù)額。每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022.04.12 878
-
勞動合同到期終止不續(xù)簽協(xié)議書
不是終止勞動合同通知單，而是不續(xù)簽勞動合同通知書。對于勞動者來說，如果是單位不續(xù)簽合同，那么盡可能要求單位開具不續(xù)簽勞動合同通知書，這是可以要求單位支付經(jīng)濟補償金的直接證據(jù)。如果單位很爽快的愿意支付經(jīng)
2022-08-02 15,340 -
勞動合同終止不續(xù)簽，有什么補償？
勞動合同終止注意事項： (1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意任
2022-07-15 15,340 -
未簽勞動合同終止不續(xù)簽有什么補償？
勞動合同終止注意事項： (1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意任
2022-08-17 15,340 -
勞動合同終止不續(xù)簽有什么補償嗎
《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-06-02 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,724 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,751 2022.04.17
