用人單位口頭說辭退能否收到通知書?
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如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,按你自動(dòng)離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,分三種情況,一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形,按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3624741612494416352.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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勞動(dòng)者被用人單位口頭辭退,若屬于違法辭退,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)去支付。
用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口說無憑按曠工處理,難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對(duì)辭退違法的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。
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公司口頭通知辭退,不給通知書
辭退通知要書面的才有效,是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調(diào)崗可以拒絕,如果公司以拒絕調(diào)崗為理由辭退,屬于非法解除勞動(dòng)合同,需要支付兩倍的賠償金。建議堅(jiān)持忍耐,讓公司主動(dòng)書面辭退,并且謹(jǐn)慎簽署任何與離職相關(guān)的協(xié)議,不要自己主動(dòng)離職。
2020.07.16 1,185 -
被用人單位口頭辭退有補(bǔ)償嗎
被用人單位口頭辭退屬于違法辭退,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.27 145 -
試用期間單位口頭辭退是否可以
試用期間口頭辭退是可以的。一般員工在試用期用人單位是可以通過口頭方式解雇的,但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。 如果在勞動(dòng)者入職的時(shí)候公司也沒有向勞動(dòng)者提出任職資格,那沒有任何依據(jù)說勞動(dòng)者不合格,公司不可以隨意解聘員工。
2020.07.05 229
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試用期辭職,用人單位說口頭通知期間是否可以談
試用期可以口頭辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此,試用期內(nèi)的辭職可以是口頭通知,也可以是書面通知。
2021-11-15 15,340 -
辭退用人單位,口頭通知后又不去怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更,如果沒有達(dá)成一致意見,你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給
2022-04-16 15,340 -
口頭通知調(diào)崗后用人單位不去怎么辦?被口頭辭退
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更,如果沒有達(dá)成一致意見,你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給
2022-04-28 15,340 -
用人單位口頭說立即辭退怎么補(bǔ)償
要求單位開具書面的辭退書,之后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)辭退的原因不同要求補(bǔ)償或者賠償。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單
2022-10-05 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的,此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹0凑障嚓P(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
01:11
收到限期拆除通知書怎么辦收到限期拆除通知書后,需要做到以下幾點(diǎn): 1、核查作出機(jī)關(guān)是否具有執(zhí)法主體的資格 2、查看處罰決定書作出的內(nèi)容是否合法 通?!敦?zé)令限期拆除通知》作為行政處罰,應(yīng)該依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定予以作出。因此,如果是行政機(jī)關(guān)所出具的《責(zé)令限期拆除通
753 2022.04.15