公司調(diào)崗是否違法？調(diào)崗合同法有效嗎？
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1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實(shí)務(wù)中，針對用人單位的單方調(diào)崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗(yàn)、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構(gòu)成辭退，辭退你必須具有《勞動合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
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公司如果是和勞動者協(xié)商一致調(diào)崗，并采用書面形式的，合法。變更后的勞動合同要由雙方各持一份。如果是擅自調(diào)崗的，或者形式不符合規(guī)定的，則不合法，勞動者可以不遵守。
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調(diào)崗公司合法嗎調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整
2020.08.25 166 -
公司隨意調(diào)崗是否違法公司隨意調(diào)崗違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動
2022.08.24 1,168 -
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有限公司調(diào)崗調(diào)薪是否違法
1、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪違法。如果公司需要調(diào)整工作崗位和工作報酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。公司單方變更勞動合同的，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 2、根據(jù)
2023-08-27 15,340 -
公司調(diào)崗是否合法？
公司擅自給勞動者調(diào)崗是不合法的。 依照《勞動合同法》第35條的規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。也就是說，公司若與員工達(dá)成一致意見，是可以進(jìn)行調(diào)崗的
2022-05-13 15,340 -
公司調(diào)崗是否合法
公司如果違法調(diào)崗或者違法解除勞動關(guān)系是不符合《勞動法》規(guī)定的，可以主張相應(yīng)的賠償。請問您是否有和公司簽訂相關(guān)的勞動合同呢？您工作時間有多久了呢？公司現(xiàn)在是什么態(tài)度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具
2022-01-28 15,340 -
公司調(diào)崗違法嗎？
一、勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高
2022-10-16 15,340
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01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,340 2023.01.04 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,215 2022.09.05
