請(qǐng)假半個(gè)月單位還用交部分嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。勞動(dòng)者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動(dòng)者每月工資中代扣代繳。 應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用，規(guī)定事假期間由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。原因?yàn)椋?1、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務(wù)。 2、勞動(dòng)者請(qǐng)事假是得到用人單位同意的，用人單位可以不批準(zhǔn)員工的事假，也可以規(guī)定事假期間不支付工資報(bào)酬，但用人單位以勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)而不為其繳納社保的理由不充分，沒有法律依據(jù)。 3、勞動(dòng)合同因法定和約定情形中止的，單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除此之外，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，沒有其他關(guān)于單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。顯然，員工請(qǐng)事假與勞動(dòng)合同因故中止不可同日而語(yǔ)。就此而言，單位要求員工承擔(dān)事假期間的社保費(fèi)用，也欠缺合理性。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有正當(dāng)理由請(qǐng)假半個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；無正當(dāng)理由請(qǐng)假半個(gè)月，構(gòu)成曠工，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以不繳納曠工期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并且單方面解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)假半個(gè)月單位給交保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是按照職工工資收入的一定比例分別有單位和個(gè)人繳納的，病假期間，應(yīng)當(dāng)按照病假期間工資收入為基數(shù)繳納。其中，全年工資收入低于所在省市繳費(fèi)工資最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。所以職工請(qǐng)假期間，用人單位拒絕給其繳納各種保險(xiǎn)是不符合相關(guān)法律的。
-
請(qǐng)假一個(gè)月社保單位交還是自己交請(qǐng)假一個(gè)月社保同樣由單位交，個(gè)人只需要出個(gè)人繳費(fèi)部分。我國(guó)規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為
2020.07.12 1,160 -
請(qǐng)假1個(gè)月社保單位交還是自己交請(qǐng)假一個(gè)月社保同樣由單位交，個(gè)人只需要出個(gè)人繳費(fèi)部分。 我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇
2020.08.06 586 -
請(qǐng)假半個(gè)月還有4天休息嗎按正常的來說休息是休息病假是病假，具體看你們公司或單位的規(guī)章制度。你可以把休息時(shí)間拿來養(yǎng)病就是休息，4天休息是還存在的。
2020.11.05 1,381
-
月底申請(qǐng)請(qǐng)假半個(gè)月單位交部分社保嗎
在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者
2022-03-27 15,340 -
請(qǐng)假帶薪半個(gè)月單位要交部分社保嗎
在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者
2022-04-28 15,340 -
請(qǐng)假半個(gè)月單位還需要交社保嗎？
在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者
2022-03-30 15,340 -
請(qǐng)假單位參保交半個(gè)月
在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者
2022-04-18 15,340
-
00:57
社保和醫(yī)保分開兩個(gè)單位交了社保和醫(yī)保分開兩個(gè)單位交了一般是不允許的。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，是否可以分開交取決于當(dāng)?shù)卣撸蠖鄶?shù)地方不可以分開繳納，未成年人可以單獨(dú)辦理醫(yī)保。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加醫(yī)療保險(xiǎn)是職工的權(quán)利，也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，企業(yè)應(yīng)該按規(guī)定統(tǒng)一為職工辦理社
13,510 2022.04.18 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,975 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,622 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
請(qǐng)病假半個(gè)月工資怎么算2022.06.23
-
懷孕一個(gè)月請(qǐng)假單位會(huì)給工資嗎2022.06.23
-
信用卡逾期了一個(gè)月還了一部分還能用嗎？2022.10.23
-
員工請(qǐng)事假半個(gè)月內(nèi)公司可以解雇嗎2022.06.22
-
入職半個(gè)月辭職還有工資嗎？2022.06.21
