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我請了半個月社保單位可以不交嗎

2023-02-16 15:51

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在合同期內(nèi),員工請假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險的個人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,勞動者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成,一是用人單位繳納的,二是勞動者承擔(dān)的。勞動者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。 應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用,規(guī)定事假期間由勞動者個人承擔(dān)存在法律風(fēng)險。原因?yàn)椋?1、為勞動者繳納社會保險是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù),不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務(wù)。 2、勞動者請事假是得到用人單位同意的,用人單位可以不批準(zhǔn)員工的事假,也可以規(guī)定事假期間不支付工資報酬,但用人單位以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保的理由不充分,沒有法律依據(jù)。 3、勞動合同因法定和約定情形中止的,單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費(fèi)。除此之外,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,沒有其他關(guān)于單位可以不繳納社會保險費(fèi)的規(guī)定。顯然,員工請事假與勞動合同因故中止不可同日而語。就此而言,單位要求員工承擔(dān)事假期間的社保費(fèi)用,也欠缺合理性。

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請假半個月單位給交保險。社會保險是按照職工工資收入的一定比例分別有單位和個人繳納的,病假期間,應(yīng)當(dāng)按照病假期間工資收入為基數(shù)繳納。其中,全年工資收入低于所在省市繳費(fèi)工資最低標(biāo)準(zhǔn)的,按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。所以職工請假期間,用人單位拒絕給其繳納各種保險是不符合相關(guān)法律的。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

有正當(dāng)理由請假半個月,用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi);無正當(dāng)理由請假半個月,構(gòu)成曠工,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以不繳納曠工期間的社會保險費(fèi)并且單方面解除勞動合同。

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