在同公司工作十年但公司給我交五險(xiǎn)
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你好首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
不合法，可以以公司未繳納社保為由被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五險(xiǎn)一金要寫入勞動(dòng)合同。五險(xiǎn)一金關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益，而勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者的權(quán)益保障。
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在公司工作三個(gè)月,公司沒(méi)有交五險(xiǎn)一金社保是我國(guó)社會(huì)保障體系的一部分。除了跟我們?nèi)粘Ｉ钪凶罱?jīng)常用到的醫(yī)療保險(xiǎn)外，還包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，全稱叫做社會(huì)保險(xiǎn)。職場(chǎng)上我們常聽(tīng)到的五險(xiǎn)一金，就是由社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金組合而成。如果碰到公司不交社保的情況，我們其
2020.11.08 548 -
公司怎么給員工交五險(xiǎn)？1.進(jìn)行社保登記，整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復(fù)印件，新辦人員需勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件，續(xù)保人員，確保個(gè)人窗口已報(bào)停、或前單位已報(bào)停，填寫表格。2.還需填報(bào)辦理社會(huì)保險(xiǎn)“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)申請(qǐng)表，被授予“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)操作權(quán)限。3.
2020.07.12 471 -
公司怎么給員工交五險(xiǎn)企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保和公積金的開戶流程。每月企業(yè)都須把每月新增的員工人數(shù)添加進(jìn)該單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，還需要把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。
2020.08.05 332
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我在公司工作10年，公司不給交五險(xiǎn)，我該怎么辦
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否
2022-05-04 15,340 -
在公司工作10年，公司不給交五險(xiǎn)，我該怎么辦
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否
2022-02-19 15,340 -
如果在公司工作十多年了，公司不給交五險(xiǎn)，我該怎么辦？
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者
2022-02-19 15,340 -
我在公司工作一年半，但是沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司給我交保險(xiǎn)嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。滿1個(gè)月沒(méi)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，滿1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你已經(jīng)工作滿2年，應(yīng)該獲得11個(gè)月的雙倍
2022-01-20 15,340
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01:08
公司給未畢業(yè)大學(xué)生交五險(xiǎn)公司給未畢業(yè)大學(xué)生交五險(xiǎn)是不可行的。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，
5,369 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
774 2022.06.22 -
00:51
公司沒(méi)交五險(xiǎn)一金可以告嗎公司沒(méi)交五險(xiǎn)一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)一金的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以告公司，同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議有仲裁裁
21,155 2022.05.11
