面臨被辭退有什么樣的補償
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遭辭退有補償?shù)那闆r如下： 根據(jù)勞動法和深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定 1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
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用人單位辭退臨時工作人員的，也應(yīng)當按照一般員工的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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被辭退的補償有什么被辭退的補償有： 1、用人單位無合法理由解除與勞動者的勞動關(guān)系且未支付經(jīng)濟補償金，勞動者不存在規(guī)定的情形，可以認定用人單位的行為屬于違反規(guī)定的解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金，即每工作一年支付兩個月工資； 2、用人單位按規(guī)定的條件與勞動者解除勞
2022.07.02 102 -
被辭退的補償有什么被辭退不一定有補償。如果勞動者是因為存在嚴重違反勞動紀律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經(jīng)濟補償金的。除此之外，勞動者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額是以勞動者在單位的工作年限為基礎(chǔ)計算的，工作滿一年，支
2020.08.31 138 -
臨時工被辭退會有補償嗎臨時工被辭退是否會有補償，要具體看被辭退的原因。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 臨時工被辭退可以要求立即結(jié)工資，辭職應(yīng)發(fā)工資包括基本工
2022.08.24 1,182
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臨時工被辭退有什么補償嗎？
如果臨時工和用工單位建立的不是勞動關(guān)系，用工單位辭退沒有經(jīng)濟補償。雙方都可以隨時終止用工關(guān)系。經(jīng)濟補償一般指經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支
2022-07-05 15,340 -
臨時工被辭退有補償么？
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等； 2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上
2022-08-07 15,340 -
無合同的臨時工被辭退有什么補償?
沒有簽訂勞動合同的臨時工，解除勞動合同的時候需要支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月，此外經(jīng)濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月，不
2022-11-04 15,340 -
沒有合同的臨時工被辭退有什么補償
1、沒有簽訂勞動合同的臨時工，解除勞動合同的時候需要支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月，此外經(jīng)濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月
2023-05-13 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17
