對于勞動合同的解除是怎樣規(guī)定的？
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 屬于違反用人單位規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任的，用人單位解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定勞動合同法關(guān)于解除勞動合同，作了以下規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.01.29 274 -
關(guān)于勞動合同的解除是如何規(guī)定的關(guān)于勞動合同的解除： 一、勞動合同的合意解除：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 二、勞動者提前通知解除：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 三、勞動者隨時(shí)通知解除。 四、用人單位無過失性解除。 五、用人單
2020.07.15 136 -
關(guān)于解除勞動合同是如何規(guī)定的關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定： 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依
2020.01.29 156
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勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定是怎樣的
關(guān)于解除勞動關(guān)系，分下面四種情況： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，每工作一年需要支付你一個(gè)月的本人工資，法律依據(jù)《勞動合同法》四十 六、四十七條； 2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關(guān)系的，除
2022-10-18 15,340 -
勞動法有關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定是怎樣的
單位登報(bào)公告宣布解除勞動合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。登報(bào)公告解除勞動合同原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做
2022-08-19 15,340 -
勞動合同法對于勞動者提出的解除合同是怎么規(guī)定的呢
勞動合同法對于勞動者提出的解除合同還是比較松的，基本上只要單位有過錯(cuò)就可以隨時(shí)解除。沒有過錯(cuò)的，提前30天，也可以解除的。勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-03-15 15,340 -
解除勞動合同的規(guī)定是怎樣的
1、如果用人單位依法出具了解除勞動合同的證明，就能表明解除勞動合同的行為生效。 2、如果當(dāng)事人提前通知對方解約的，一般要通知的期限屆滿時(shí)勞動合同就解除，例如勞動者提前三十日辭職，三十日屆滿后解除勞動合
2022-11-10 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時(shí)向勞動管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
