員工與單位發(fā)生工傷事故時單位應(yīng)賠償多少
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公司為員工繳納社保，單位出了工傷事故由用人單位和工傷基金賠償：1、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。 2、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。 3、用人單位和工傷保險(xiǎn)基金分別按規(guī)定賠償不同項(xiàng)目。
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職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定的傷殘等級向社會保險(xiǎn)部門申請補(bǔ)助金。
在單位出了工傷事故，可以讓用人單位向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動能力鑒定，認(rèn)定工傷后即可享受工傷醫(yī)療待遇，被認(rèn)定為工傷的還可以享受傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。
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單位出工傷事故，員工應(yīng)該如何賠償在單位出了工傷事故的，先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，享受工傷醫(yī)療待遇。領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資
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交通事故單位應(yīng)給員工賠償多少？
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2022-10-05 15,340 -
員工發(fā)生交通事故單位賠償嗎
員工發(fā)生交通事故單位是要賠償?shù)摹Ｈ魡T工是在工作過程中發(fā)生交通事故則算作工傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保
2022-05-13 15,340 -
發(fā)生工傷事故后單位應(yīng)該怎么賠償
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2022-08-21 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
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