職業(yè)病工傷先賠償還是先解除勞動合同
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職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認(rèn)定，之后進(jìn)行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補(bǔ)助金工傷認(rèn)定后相關(guān)治療費(fèi)用工傷保險報銷進(jìn)行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補(bǔ)助金。和單位解除勞動合同時，由工傷保險支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金相關(guān)費(fèi)用項目、標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定在《工傷保險條例》第30-37條《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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勞動合同是可以解除的，但是要看是何種解除，勞動合同解除分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。
用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算階段，看到是先清算，再終止勞動合同。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同解除是先賠償還是先補(bǔ)償在解除勞動合同書上簽字不是領(lǐng)取補(bǔ)償金的前提，兩者無直接聯(lián)系，用人單位和勞動者解除勞動合同的理由如果符合《勞動合同法》中規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)予以支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2020.08.20 504 -
是先清算還是先解除勞動合同通常情況下，是先進(jìn)行清算，再解散。在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)要成立清算組，清算完畢后公司正式解散。法院判決有限公司解散的，公司要先進(jìn)行清算，清算是清償公司經(jīng)營期間拖欠的債務(wù)，清算結(jié)束經(jīng)人民法院確認(rèn)后，才能申請公司注銷。
2020.11.25 591 -
是先辭職再解除勞動合同還是先停保險先解聘，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
2020.05.30 260
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職業(yè)病賠償是先給單位的還是先解除勞動合同
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認(rèn)定，之后進(jìn)行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補(bǔ)助金工傷認(rèn)定后相關(guān)治療費(fèi)用工傷保險報銷進(jìn)行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補(bǔ)助金。和單位解除勞動合同時，由
2022-03-21 15,340 -
職業(yè)病賠償是先賠給單位的還是先解除勞動合同
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認(rèn)定，之后進(jìn)行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補(bǔ)助金工傷認(rèn)定后相關(guān)治療費(fèi)用工傷保險報銷進(jìn)行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補(bǔ)助金。和單位解除勞動合同時，由
2022-04-07 15,340 -
解除勞動合同是先辭職還是先解除勞動合同
勞動者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解
2022-08-09 15,340 -
職業(yè)病賠償是先給公司解除勞動合同還是先給用人單位
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認(rèn)定，之后進(jìn)行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補(bǔ)助金工傷認(rèn)定后相關(guān)治療費(fèi)用工傷保險報銷進(jìn)行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補(bǔ)助金。和單位解除勞動合同時，由
2022-04-09 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,293 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,585 2021.04.25
