1、對現(xiàn)有單位進行公司化改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。在計劃經(jīng)濟體制下，單位尤其是企業(yè)事業(yè)單位沒有完全的權(quán)利能力和行為能力，缺乏應(yīng)有的獨立性，使得企業(yè)成為行政的附庸。經(jīng)濟體制改革后，實行市場經(jīng)濟，國家簡政放權(quán)，政企分開。企事業(yè)單位有了自主權(quán)，并成為自負盈虧的經(jīng)濟實體，直接的面對市場。但是由于市場理念的不同，使得這種改革還很不徹底。只有真正的建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，才能減少甚至杜絕單位犯罪的發(fā)生。 2、進行普法教育，增強全體員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的法制觀念。單位犯罪在通常情況下，均是由單位領(lǐng)導(dǎo)研究決策后實施的。這就說明：“單位犯罪的發(fā)生最主要的原因和最主要的因素還是在于單位領(lǐng)導(dǎo)”，如果一般的員工未經(jīng)單位決策以單位的名義實施犯罪行為，事后又不能征得單位的認可，那么這一行為就不能構(gòu)成單位犯罪，刑事責(zé)任也只能由自己承擔(dān)。因此，提高領(lǐng)導(dǎo)決策者的法制觀念更顯得尤為重要。 3、加大打擊力度，威懾犯罪分子。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。