辭職不批用人單位能不能解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了并保留證據(jù)。 1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。 2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。 3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職通知書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù)，此為法律認(rèn)可。 有了以上證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察隊(duì)投訴公司。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不能與這些人單方解除勞動合同： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期的等。
在勞動合同到期時以及符合《勞動合同法》三十九條、四十條的，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，一般解除需要按照《勞動合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
-
用人單位不能解除勞動合同情形用人單位不能解除勞動合同的情形： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期的； 4、懷孕的等。
2020.04.09 139 -
辭職能不能自動解除勞動合同一般勞動者辭職不能直接解除勞動合同，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；其他。
2020.06.07 205 -
職工懷孕單位能不能解除勞動合同職工懷孕單位不能解除勞動合同。用人單位不得解除勞動合同的情形如下： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期的； 2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
2022.07.15 226
-
用人單位不批準(zhǔn)的辭職，勞動者能解除勞動合同嗎
1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之
2022-04-24 15,340 -
用人單位不能解除勞動合同
中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2022-08-30 15,340 -
辭職后用人單位不批，勞動者能隨時解除勞動關(guān)系嗎？
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-05-05 15,340 -
用人單位能不能單方面解除勞動合同
法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴(yán)格的限制，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的
2023-02-16 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17
