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辭職不批用人單位能不能解除勞動合同

2023-07-17 16:21

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解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利,不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了并保留證據(jù)。 1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字,寫什么都行,即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。 2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音,盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。 3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信,單件上注明是XXX辭職通知書,并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址??爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù),此為法律認(rèn)可。 有了以上證據(jù),在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù),如果公司不同意,你可以去勞動仲裁機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察隊(duì)投訴公司。

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用人單位不能與這些人單方解除勞動合同: 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的; 3、勞動者因工傷還處在治療期的等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在勞動合同到期時以及符合《勞動合同法》三十九條、四十條的,用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系,一般解除需要按照《勞動合同法》支付補(bǔ)償金,若符合簽訂無固定期限勞動合同條件,用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系,屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。

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