辭職不批用人單位能不能解除勞動合同
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解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利,不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了并保留證據(jù)。 1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字,寫什么都行,即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。 2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音,盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。 3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信,單件上注明是XXX辭職通知書,并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址??爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù),此為法律認(rèn)可。 有了以上證據(jù),在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù),如果公司不同意,你可以去勞動仲裁機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察隊(duì)投訴公司。
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用人單位不能與這些人單方解除勞動合同: 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的; 3、勞動者因工傷還處在治療期的等。
在勞動合同到期時以及符合《勞動合同法》三十九條、四十條的,用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系,一般解除需要按照《勞動合同法》支付補(bǔ)償金,若符合簽訂無固定期限勞動合同條件,用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系,屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
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用人單位不能解除勞動合同情形
用人單位不能解除勞動合同的情形: 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的; 3、勞動者因工傷還處在治療期的; 4、懷孕的等。
2020.04.09 139 -
辭職能不能自動解除勞動合同
一般勞動者辭職不能直接解除勞動合同,但用人單位存在以下情形之一的除外:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;其他。
2020.06.07 205 -
職工懷孕單位能不能解除勞動合同
職工懷孕單位不能解除勞動合同。用人單位不得解除勞動合同的情形如下: 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期的; 2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的; 3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
2022.07.15 226
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用人單位不批準(zhǔn)的辭職,勞動者能解除勞動合同嗎
1、辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的,在2008年1月1日之
2022-04-24 15,340 -
用人單位不能解除勞動合同
中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除:(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2022-08-30 15,340 -
辭職后用人單位不批,勞動者能隨時解除勞動關(guān)系嗎?
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提
2022-05-05 15,340 -
用人單位能不能單方面解除勞動合同
法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴(yán)格的限制,根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的
2023-02-16 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時,勞動者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同,則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時,用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同,則屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
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