不給員工付加班費(fèi)還能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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不支付加班費(fèi)能申請支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費(fèi)的，可以要求加付賠償金。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
加班不給加班費(fèi)可以申請離職補(bǔ)償。這屬于未及時足額支付勞動報酬，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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加班不給加班費(fèi)可以申請離職補(bǔ)償嗎？用人單位安排加班后不給加班費(fèi)，勞動者可以申請離職補(bǔ)償。勞動者因此單方面與單位解約的，每在該單位工作滿一年，可請求單位支付一個月的工資作為補(bǔ)償。
2020.07.03 191 -
加班不給加班費(fèi)可以申請離職補(bǔ)償嗎?加班不給加班費(fèi)可以申請離職補(bǔ)償。這屬于未及時足額支付勞動報酬，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.15 183 -
發(fā)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還能追償加班費(fèi)嗎發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后能再次追償加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)是獨(dú)立的，用人單位延長勞動者上班時間應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×150％或200％或300％×加班天數(shù)。
2020.05.13 120
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不給加班費(fèi)，能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果使用者主觀惡意不支付加班費(fèi)，可以要求賠償。 工人以用人單位不支付或不足額支付加班費(fèi)為理由自愿退休要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)考慮以下兩個因素 1、使用者是否有主觀惡意 2、用人單位是否全額支付加班費(fèi)。 只
2021-10-23 15,340 -
超時加班不能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
超時加班你先去勞動以舉報，要求改正，如果不支付加班費(fèi)，可以申請勞動仲裁，要求賠償。
2022-10-09 15,340 -
不給加班費(fèi)能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位不為勞動者繳納社保支付加班費(fèi)是不符合《勞動法》規(guī)定的，是可以主張補(bǔ)繳社?；蛘呓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。請問您是否有和單位簽訂勞動合同呢？您工作時間有多久了？單位現(xiàn)在是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要了
2022-03-29 15,340 -
不給員工加班費(fèi)員工主動辭職可有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
二碼事，不給加班費(fèi)可以按勞動法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行投訴，但若主動提出辭職是肯定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-10-05 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
