社保未按照實(shí)際工資繳納，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，表明對(duì)繳納社保的費(fèi)用有異議；若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

首先，你辭職不辭職跟單位給你補(bǔ)不補(bǔ)保險(xiǎn)沒有影響，也就是說只要單位想給你補(bǔ)你辭職與否都可以。其次，如果你不想鬧的太僵的話你幾乎是不會(huì)得到應(yīng)有的保障的，最多讓單位給你補(bǔ)償一些應(yīng)該給你上保險(xiǎn)的款，如果你特別想上的話就只能去社保中心去舉報(bào)，而且你還可以去勞動(dòng)仲裁去告，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，但是前提是你手里必須有證據(jù)，如：工資條、考勤記錄等等，就是能證明你在這家公司上班的證據(jù)，希望可以幫到你。其次，就是我們所說的職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要我們準(zhǔn)備和搜集證據(jù)，證明自己與單位已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，比如說工作服，工資單，人員證明，簽訂的勞動(dòng)合同等等一些能證明跟企業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V處理即可。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果有不滿意，可以提出法律訴訟，對(duì)于個(gè)人來講，要付出很多精力和時(shí)間，所以說能夠保障咱們職工合法權(quán)益的也就這是幾種方法。