領取了勞動合同但是工傷公司不管怎么辦
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跟公司簽了勞動合同卻拿不到合同的辦法：當事人可以要求公司出具一份勞動合同。若用人單位拒不出具的，當事人可以據(jù)此向有關機構申請仲裁，要求用人單位予以出具。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經雙方簽字或蓋章后生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
單位此種做法屬于違法行為。 員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同。
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公司不給勞動者簽勞動合同但不發(fā)工資怎么辦單位不簽勞動合同，離職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，索要工資和不簽合同的賠償?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞
2020.05.24 178 -
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公司簽訂勞動合同但不發(fā)放工資怎么辦公司簽訂勞動合同但不發(fā)放工資可以到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.06.07 192
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公司拖欠工資但是簽了勞動合同但是公司不給工資怎么辦沒簽勞動合同
勞動者搜集證據(jù)，計算出工資數(shù)額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付
2022-03-01 15,340 -
公司不簽勞動合同, 但是工作了半年多了, 但是沒有簽勞動合同怎么辦
可以隨時離職，要求雙倍工資作為賠償。1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等
2022-02-13 15,340 -
受了工傷但是沒有勞動合同的老板不管怎么辦
工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。 首先保留能證明勞動關系的材料其次要到有關部門申請工傷認定，拿到工傷認定書后可以向單位索要賠償。協(xié)商不能解決的申請勞動仲裁，向法院起訴。 《勞動保險
2022-06-21 15,340 -
簽了勞動合同但是公司不給批怎么辦
勞動者與用人單位簽了合同，可是寫了辭職書用人單位不批的，勞動者是可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報的，對于用人單位的辭職不批，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復
2022-01-27 15,340
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00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
