雇傭關(guān)系的雇傭法連帶責(zé)任賠償
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《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
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雇傭關(guān)系中，被雇傭人在雇傭勞動(dòng)中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；被雇傭人因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
雇傭關(guān)系中的連帶賠償責(zé)任指的是在雇傭關(guān)系中，雇員因?yàn)楣室饣蛘叽嬖谥卮筮^失的侵犯了第三人的權(quán)利的，由雇主和雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇員不是故意和重大過失，由雇主賠償。
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雇傭關(guān)系的連帶賠償義務(wù)當(dāng)事人與他人之間雇傭關(guān)系中的連帶賠償責(zé)任一般是指在雇傭關(guān)系中，雇員因?yàn)楣室饣蛘叽嬖谥卮筮^失的侵犯了第三人的權(quán)利后，由雇主和雇員一同承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。如果雇員不是故意和重大過失，由雇主賠償。
2021.02.14 147 -
雇傭關(guān)系屬于連帶責(zé)任嗎雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.09.09 244 -
雇傭關(guān)系法律責(zé)任雇傭關(guān)系法律責(zé)任的承擔(dān)為一般情況下應(yīng)當(dāng)由接受勞務(wù)的一方也就是雇傭的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。若是因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.02.28 173
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雇傭關(guān)系連帶責(zé)任，雇傭關(guān)系
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-28 15,340 -
雇傭關(guān)系、雇傭關(guān)系的連帶責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或
2022-04-27 15,340 -
雇傭關(guān)系連帶責(zé)任
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇用活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)
2022-03-15 15,340 -
雇傭關(guān)系——連帶責(zé)任
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償
2022-03-31 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,558 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,259 2022.04.15 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
