關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者寄快遞和掛號(hào)信
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勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 三、相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系方式：向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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如何確定用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確定的方式如下： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受
2020.06.10 305 -
冒用他人信息寄快遞違法嗎法律規(guī)定，鐵路、公路、水上、航空的貨運(yùn)和郵政、快遞等物流運(yùn)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行安全查驗(yàn)制度，對(duì)客戶身份進(jìn)行查驗(yàn)，依照規(guī)定對(duì)運(yùn)輸、寄遞物品進(jìn)行安全檢查或者開封驗(yàn)視。對(duì)禁止運(yùn)輸、寄遞，存在重大安全隱患，或者客戶拒絕安全查驗(yàn)的物品，不得運(yùn)輸、寄遞。前款
2020.03.27 2,068 -
勞動(dòng)者和用人單位屬于平等主體嗎勞動(dòng)者和用人單位是平等主體，雙方只是簽訂了合同的契約關(guān)系，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位支付工資，所以是平等主體，雇傭關(guān)系并不意味著雙方地位不同等。 法院開庭后判決前被告死亡怎么辦 法院開庭后判決前被告死亡，原告以無變更被告的機(jī)會(huì)，但可申請(qǐng)撤訴，
2022.09.30 3,192
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掛名的勞動(dòng)者和用人單位是什么關(guān)系？
掛名勞動(dòng)者與用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎實(shí)踐中的勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，我們不能簡(jiǎn)單地以是否簽訂勞動(dòng)合同或是否提供了勞動(dòng)作為存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一判斷標(biāo)準(zhǔn)。很多勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者并非持續(xù)不斷地為用人單位提供勞動(dòng)。
2022-10-20 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要向勞動(dòng)者出具什么證明
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明即證明勞動(dòng)雙方勞動(dòng)關(guān)注終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
2022-03-04 15,340 -
寄快遞好還是掛號(hào)信更具法律效力呢
要從法律效力來說，則掛號(hào)信比較有保障，因?yàn)閽焯?hào)信必須持收件人身份證到郵寄領(lǐng)取，但比較慢。但是其實(shí)快遞也是還好。確認(rèn)到達(dá)用人單位就可以了。
2022-10-31 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和原用人單位沒有解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要兩份勞動(dòng)合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動(dòng)者不需要和新用人單位詳細(xì)說明和原用人單位沒有解除勞動(dòng)
2022-02-13 15,340
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,220 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17
