辭退員工違反勞動(dòng)法的有哪些具體情形
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常見(jiàn)辭退不當(dāng)有以下幾種常見(jiàn)情況 許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇; 克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè); 許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開(kāi)公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。 嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。
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違法辭退員工的情形如下：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。單位違法辭退員工，勞動(dòng)者可以主張違法辭退的賠償金。
下列情形屬于合法辭退員工： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。 四、被依法追究刑事責(zé)任的。 五、因下列情況解除勞動(dòng)合同，但是提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付代通知金的： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 六、經(jīng)濟(jì)性裁員。
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定具體有哪些辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定在勞動(dòng)合同法中，即符合法定的情形時(shí)，用人單位要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向其支付半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.08 198 -
合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等。
2020.05.24 162 -
辭退員工有哪些情形？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條，件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.01.29 194
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勞動(dòng)法違反哪些情形可以辭退員工
解除勞動(dòng)合同，又分三種。 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或
2022-08-22 15,340 -
違法辭退員工的情形有哪些
單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
2022-07-02 15,340 -
有哪些違法辭退員工的情形
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，
2022-09-16 15,340 -
不能辭退員工的情形具體有哪些
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗
2022-07-24 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
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反索賠有哪些情形施工索賠包括索賠和反索賠，發(fā)包方向承包方進(jìn)行的索賠稱反索賠，反索賠的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面： 1、延期工期的反索賠，在工程項(xiàng)目建設(shè)中，承包方在合同規(guī)定的工期內(nèi)沒(méi)有完成合同約定的工程量和內(nèi)容，延遲交付工程，造成發(fā)包方的經(jīng)濟(jì)損失的； 2、工程
1,148 2023.01.04
