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員工一份勞動合同不訂立有法律效力嗎

2023-09-18 17:33

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2023-09-18回復

雙方簽訂的勞動合同,應(yīng)該給勞動者一份,如果用人單位不給勞動者是違法的。并且簽訂空白勞動合同,對于勞動者十分不利,勞動者可以拒絕簽字。 勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴該用人單位。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

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沈小會律師

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公司只簽了一份勞動合同,只要勞動合同符合相關(guān)法律的規(guī)定,在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效,勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者,如果公司拒不提供,勞動者可以反饋的當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁,要求單位提供一份勞動合同給勞動者,給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果單位與勞動者就簽了一份勞動合同,該合同有效,但還需要再簽訂一份,才合法。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,要承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

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