上月被辭退的工資下個月能否清零
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1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。
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被辭退工資下個月才結(jié)不合理，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付，此時工資也應(yīng)當一起支付。
不合理。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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被辭退工資下個月才結(jié)合理嗎被辭退工資下個月才結(jié)不合理，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付，此時工資也應(yīng)當一起支付。
2020.09.26 178 -
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工作一年零一個月被辭退合法嗎用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
2020.10.03 286
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被辭退工資下個月清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-15 15,340 -
被辭退下個月清零到下個月工資算多少
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-18 15,340 -
辭退工資下個月該怎么清零
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-18 15,340 -
被辭退了工資會下月清零嗎？
1、只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)
2022-04-19 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,336 2022.05.11
