如何填寫員工搬遷賠償清單
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首先要看您的勞動(dòng)合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實(shí)無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果沒有明確，就依照《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時(shí)候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提起訴訟。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工廠搬遷員工賠償明細(xì)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。
如果公司地址搬遷，員工不去而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。如果由用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
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企業(yè)搬遷員工如何賠償公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
2020.01.20 347 -
公司搬遷員工如何賠償公司搬遷了的賠償如下： 1、公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 2、若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2023.01.03 1,161 -
單位搬遷員工工傷如何補(bǔ)償公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
2020.09.11 325
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公司搬遷員工的賠償清單范文
首先要看您的勞動(dòng)合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實(shí)無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞
2022-04-13 15,340 -
廠房搬遷，單位該如何賠償員工
廠房搬遷離開本地行政管理范圍的，勞動(dòng)者不愿意去的可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年
2022-04-18 15,340 -
工廠搬遷員工如何賠償
1.單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2
2022-03-24 15,340 -
工廠搬遷如何賠償員工
工廠搬遷搬出多遠(yuǎn)，員工才能得到賠償，這個(gè)沒有明確規(guī)定的。一般情況下，工廠搬遷后，上下班明顯不方便的員工可以向廠方提出補(bǔ)償要求的。具體能否得到賠償，最好去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門咨詢一下，心里有個(gè)數(shù)，再向用人
2022-10-09 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,000 2022.04.17 -
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公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,656 2022.04.15
