勞動合同被辭退如果單位不給補償金怎么辦？
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解除勞動合同，其賠償通常情況有： 一、勞動者主動解除勞動合同： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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單位合同到期被辭退單位有補償，如果用人單位不續(xù)簽，應該按工作年限支付補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位合同到期被辭退單位有補償，如果用人單位不續(xù)簽，應該按工作年限支付補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未簽勞動合同被單位辭退怎么辦未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.05.12 143 -
未簽勞動合同被單位辭退怎么辦?未簽勞動合同，突然被單位辭退的，勞動者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟補償金，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.06 152 -
合同不到期被辭退單位應當怎樣補償勞動者勞動者在合同不到期就被單位無過錯性辭退的，單位應當按照勞動者在本單位的工作年限來補償勞動者，即勞動者在單位每工作滿一年，就應當補償其一個月的工資。
2022.08.11 147
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如果單位辭退員工不給簽勞動合同怎么辦
根據(jù)有關規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業(yè)保險金，也不能享受基
2022-10-09 15,340 -
沒有簽勞動合同，如果被單位辭退怎么辦
未簽訂書面勞動合同的，最多可要求11個月的雙倍工資補償；單位主動辭退，需要按照工作年限支付您經(jīng)濟補償金；單位未給員工繳納社保的，需按照每月應繳納數(shù)額支付您經(jīng)濟補償金。以上您可以盡快申請勞動仲裁維權，以
2022-02-20 15,340 -
勞動合同期內(nèi)被單位辭退如何補償？
屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-11-12 15,340 -
勞務派遣工被辭退，沒有勞動合同單位也不給補償怎么辦
勞務派遣工被解雇沒有合同，勞動者可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。如果勞務派遣工被非法解雇，勞動者可以主張雙倍工資的經(jīng)濟賠償。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞
2021-11-18 15,340
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00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,750 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
