公司裁員應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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公司裁員應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中的相關(guān)規(guī)定:第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
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裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，支付一個月的工資補(bǔ)償，其中，未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)按照半年計(jì)算，向勞動者支付半個月的工資。
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向被裁員的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司裁員要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向被裁員的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人
2021.06.20 125 -
經(jīng)濟(jì)性裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.09 194 -
公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動者工作過程中存在法定過失的，不需要支付；勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，不需要支付。
2020.02.05 192
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公司裁員是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
公司裁員，如果是公司破產(chǎn)重整的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘哌`法裁員的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用
2022-03-25 15,340 -
公司裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、按勞動合同法規(guī)定，用人單位合法裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡滿一年支付一個月工資的。 2、《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-04-25 15,340 -
公司裁員給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何支付?
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)1
2021-11-18 15,340 -
公司應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，
2022-11-03 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
