公司在試用期無(wú)故開(kāi)除員工該怎么辦
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試用期內(nèi),公司無(wú)故開(kāi)除員工，怎么辦？ 單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期無(wú)故開(kāi)除員工的賠償： 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條 所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
試用期公司不應(yīng)無(wú)故辭退員工，用人單位在試用期解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無(wú)故解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
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試用期公司無(wú)故辭退員工怎么辦呢試用期公司無(wú)故辭退員工的，被辭退的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定，單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要雙倍支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作沒(méi)滿一年支
2020.04.10 216 -
公司無(wú)故延長(zhǎng)試用期該怎么辦公司無(wú)故延長(zhǎng)試用期的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)： 1、與公司協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法
2022.08.24 1,147
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員工在試用期被公司無(wú)故開(kāi)除怎么辦？
試用期內(nèi),公司無(wú)故開(kāi)除員工，怎么辦？ 單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)，公司無(wú)故開(kāi)除員工，員工應(yīng)該怎么賠償？
試用期內(nèi),公司無(wú)故開(kāi)除員工，怎么辦？ 單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單
2022-04-20 15,340 -
公司員工開(kāi)除公司員工無(wú)故的被開(kāi)除該怎么辦？
發(fā)生無(wú)故開(kāi)除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當(dāng)，例如：公司無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-19 15,340 -
公司無(wú)故開(kāi)除員工該怎么辦
發(fā)生無(wú)故開(kāi)除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當(dāng)，例如：公司無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-17 15,340
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公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15 -
00:58
公司無(wú)理由開(kāi)除員工怎么賠償公司無(wú)理由開(kāi)除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22
