解除勞動合同期間單位應如何支付經濟補償金
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用人單位因以下原因解除勞動合同的：1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2.生產經營發(fā)生嚴重困難的；3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的；因用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的；因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的。
合同到期不是解除勞動合同，而是終止勞動合同。如果是單位主動決定終止的，經濟補償金應該按照勞動者在本單位的工作年限來支付，每滿一年就補償給勞動者一個月的工資。
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解除勞動合同的經濟補償金應當如何支付解除勞動合同的經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償?shù)淖罡邤?shù)額按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.11.28 169 -
用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金嗎？1用人單位被依法宣告破產的；2用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；4未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；6用
2020.05.08 292 -
合同到期解除勞動合同經濟補償金如何支付合同到期解除勞動合同經濟補償金的支付按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2020.09.30 155
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單位解除勞動合同應支付多少經濟補償金
一、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 二、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委
2022-11-05 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同應如何支付經濟補償金
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠
2022-04-14 15,340 -
用人單位解除勞動合同應支付經濟補償金嗎？
勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應支付經濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工
2022-11-04 15,340 -
解除勞動合同經濟補償金如何支付
經濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的
2022-03-24 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,991 2022.04.17
