關于下崗職工解除勞動關系補償標準
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【1】下崗，勞動者與用人單位解除勞動關系，單位應該按照《勞動合同法》第46條第4項，第47條按勞動者工齡，每滿一年補償勞動者一個月工資。【2】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；【3】《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動關系后的補償標準如下：如果符合法定的補償情形，按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算公式 經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算) 2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算 經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按12年計算) 建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當?shù)脑挘萌藛挝豢赡芤袚r償金。第一點工齡的計算 工作年限超過12年的工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的也可以爭取到用實際工齡計算。
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解除與職工的勞動關系給予的補償標準解除與職工的勞動關系給予的補償標準： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的。
2020.01.20 146 -
解除勞動關系賠償標準如果用人單位用暴力、威脅、非法限制人身自由的方法迫使勞動者解除勞動合同的，或者用人單位沒有按照勞動合同支付相應的勞動報酬或者提供相應的勞動條件，強迫勞動者提出解除勞動合同的，用人單位要根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資
2021.04.28 929 -
解除勞動關系經(jīng)濟補償金標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.30 296
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關于下崗職工提前解除勞動合同補償問題
【1】下崗，勞動者與用人單位解除勞動關系，單位應該按照《勞動合同法》第46條第4項，第47條按勞動者工齡，每滿一年補償勞動者一個月工資?！?】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當
2022-04-08 15,340 -
勞動關系解除補償標準
如果用人單位違法解除勞動關系的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；
2022-05-15 15,340 -
解除勞動關系補償標準
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)
2023-06-10 15,340 -
解除勞動關系的補償標準
解除勞動關系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書甲方：（公司）乙方：（員工）乙方身份證號：XXXX年XX月XX日應聘進入甲方公司任XX一職；于XXXX年XX月XX日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方
2022-08-02 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:06
關于拆房補償標準關于拆房的補償標準，要根據(jù)具體情況來確定。依據(jù)拆遷者和被拆遷者對賠償?shù)姆绞降倪x擇不同，房屋拆遷補償有著復雜多樣的確定標準。但是基本上各個方式會遵循以下各自的基本要素來實現(xiàn)確定拆遷補償?shù)臄?shù)額。具體如下：1、貨幣補償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位
4,261 2022.04.17
