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關于下崗職工解除勞動關系補償標準

2023-07-01 15:41

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2023-07-01回復

【1】下崗,勞動者與用人單位解除勞動關系,單位應該按照《勞動合同法》第46條第4項,第47條按勞動者工齡,每滿一年補償勞動者一個月工資。【2】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;【3】《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

解除勞動關系后的補償標準如下:如果符合法定的補償情形,按照勞動者在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,用人單位要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

章法律師

廣東律參律師事務所

1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算公式 經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的,按照12年計算) 2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算 經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的,按12年計算) 建議你們最好跟員工協(xié)商解決,如果處理不當?shù)脑挘萌藛挝豢赡芤袚r償金。第一點工齡的計算 工作年限超過12年的工齡只能算12個月,小于或等于12年的按實際工齡計算但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償,有些公司的員工工作年限超過12年的也可以爭取到用實際工齡計算。

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