員工自愿辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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無(wú)論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，公司都無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這就是實(shí)踐當(dāng)中，經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán)，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實(shí)踐當(dāng)中，有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準(zhǔn)自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個(gè)人原因申請(qǐng)辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是不能得到法院支持的。
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員工自愿辭職不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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員工自愿辭職公司能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？員工自愿辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2020.10.13 294 -
員工提出辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工自己提出辭職，用人
2020.05.29 218 -
員工自愿辭職單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自愿辭職不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.01 149
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員工自愿辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工自愿辭職不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-02-23 15,340 -
員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
什么情況下辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-05-05 15,340 -
員工自己自愿離職企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資
2023-02-24 15,340 -
員工自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
員工自愿辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有被迫辭職。自愿辭職是由于勞動(dòng)者自身原因終止勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償責(zé)任。
2021-12-29 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,909 2021.04.25 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17
