違法解除勞動合同的規(guī)定是什么?
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 (第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。)
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勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
《中華人民共和國勞動法》解除勞動合同的規(guī)定，具體如下：勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除合同；勞動者可以與用人單位協商一致解除；勞動者或者用人單位還可以行使單方的勞動合同解除權。
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解除勞動合同的法律規(guī)定是什么解除勞動合同法律規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.21 192 -
勞動法規(guī)定解除勞動合同賠償規(guī)定是什么單方解除勞動合同的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應該能夠獲得半個月工資的經濟補償?？墒且蚵毠み^錯，公司單方解除勞動合同不用賠償
2020.12.24 198 -
勞動法解除勞動合同補償的規(guī)定是什么勞動法解除勞動合同補償規(guī)定如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.02 141
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勞動合同法中違法解除勞動合同的規(guī)定是什么
用人單位違反關于終止勞動合同的條件、程序和情形的規(guī)定解除勞動合同的就是違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，
2022-02-15 15,340 -
違法解除孕婦勞動合同規(guī)定是什么
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-07-13 15,340 -
勞動合同法規(guī)定違法解除是什么意思
用人單位非法終止勞動合同的：終止勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；不符合法律條件的，終止勞動合同；法律明確規(guī)定勞動合同不得終止，但用人單位強制終止；其他。
2021-12-25 15,340 -
違法解除勞動合同賠償金的規(guī)定是什么？
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-24 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
939 2023.08.10
